很多同學連比亞迪的公司架構都不了解，更別提具體崗位理解了，所以學姐今天來給大家盤點一下比亞迪公司的組織架構和產業(yè)布局，幫你打破信息差，少走彎路。

　　??迪子17年調整架構后就變成了“事業(yè)群+事業(yè)部”，每個事業(yè)部都可以當成一個獨立的子公司。

　　最近有25屆的弟弟妹妹們咨詢我新技術院的情況，大家最關心的問題我在這里做個匯總。(嫌麻煩的直接看最后一頁)我盡力客觀的呈現(xiàn)院里的現(xiàn)狀:

　　1??加班多嗎?

　　??目前院里倡導競爭文化，比學趕幫勝。這個“勝”是優(yōu)勝劣汰，就是字面意思。什么都要比拼，努力值(加班時長)是存在的。以我三年的經歷來看努力值是連年增加的。我離職前加班到八點半。這個成績在院里也是倒數(shù)。上班時長是08:30-20:30，午休一小時。

　　2??待改進制度

　　??今年考核制度改分為優(yōu)秀，良好，達標，勉強達標，待改進和不勝任;制度會落實到每個科室。后三擋的影響分兩種:

　　1)季度--待改進，扣績效。季度--不勝任，扣績效 ，一年沒有升職加薪。2)年度--待改進，扣績效。沒有升職加薪，沒有利潤獎。(兩個季度待改進默認為年度待改進)年度--不勝任，降薪降級(可能是降15%)2年沒有利潤獎。

　　??待改進制度根據(jù)不同的事業(yè)部要求不一樣。如果和你知道的不一樣那就是我記錯了。另外應屆生背待改進的情況是有，看你運氣，看領導人品。

　　3?? 利潤獎多不多???同比去年變少了(達標之間的比較，優(yōu)秀良好沒得過不清楚)

　　4?? 其他??院里每周考核衛(wèi)生情況，桌面，花卉以及周邊環(huán)境要個人管理，如果部門扣分你就會扣分，后果看科長和經理態(tài)度。

　　最近也有同學反饋，去年BYD招聘門檻很低，很多同學基本上是面試10min就直接簽約，然而今年就業(yè)形勢更為嚴峻，BYD今年也提高了門檻，很多雙非學歷的同學連簡歷也很難通過 迄今為止，老產品收到拿到比亞迪offer的同學里，85%以上的都是211、985、海歸學歷。并且很難有待遇的議價空間。 除此之外，24年BYD在以上待遇以外，還可以拿到利潤獎。與此同時出臺了“待改進”政策，也在行業(yè)內鬧得沸沸揚揚。